模（mó）具結構設計要（yào）求遵守設計原則，要了解零件（jiàn）的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好模具。模具行業有句至理名言，“一個不懂得模具結構（gòu）及製造原理和注塑成型原理的模具設計師，是（shì）模具工廠（chǎng）的（de）災難”。因（yīn）為，模具結構設計涉及的範圍較廣，很可能會（huì）出現這樣（yàng）那樣的問題。有些結構設計存在的問題，往往是容（róng）易被忽視而（ér）經常出現的問題，有的細節問題很可能會嚴重影響模具質量，這就（jiù）需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個好的模具設計師不但會熟練應用設計軟（ruǎn）件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識和較寬的知識麵。因為（wéi），設計中存在（zài）的（de）問題不是光（guāng）重視就能解決的，對設計人員的能力（lì）和水平的要求是:需要（yào）設計師懂（dǒng）得模具結構原（yuán）理，掌握模具的基本（běn）結構;具（jù）有紮實的機械加工知（zhī）識，需要設計（jì）師熟悉模具（jù）製造工藝和成型工藝;熟悉機（jī）械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造（zào）型及繪製2D工程圖;需（xū）要有豐富的實踐經驗，並在設計時有意識地注意細節，避（bì）免所設計（jì）的模具存在問題
    大（dà）多（duō）數設計人員，就讀注塑（sù）模具專業（yè），搞設計的，曾（céng）在模具（jù）企業做過模具鉗工的（de）不多，即使在車間工（gōng）作過（guò）的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機（jī）電一（yī）體化的專業的，大多數設計人員對模具專業（yè）知識沒有經過係（xì）統性的學習。所以，對於設計人員來說，還（hái）需充電，增加有關模具設計、製造的（de）專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然（rán），這就需要我們設計人員深入車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個（gè）企業來說，設計人（rén）員的工作年限越長，閱曆豐富的設計人員越多，其設計實（shí）力（lì）就越強。一個經驗（yàn）豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就（jiù）會產生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累（lèi），重複工作做多了，就成了專家。曾經看（kàn）到（dào）過在有家企業評價模（mó）具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年限（xiàn），覺得有一定道理。所以對（duì）於設計（jì）人員（yuán）來說，最寶貴的還是在不斷參（cān）加設計和製（zhì）造實踐中（zhōng）積累起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注（zhù）塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它（tā）分為五（wǔ）等，與大家分（fèn）享:①一等設計:創新優化（huà），高效低廉。② 二等（děng）設計:結構（gòu）完（wán）好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不知規矩（jǔ），怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計（jì）人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘（pìn）或挖牆腳來的人員，有（yǒu）的企業（yè）隻（zhī）是從（cóng）自薦表上或由人介紹了解，並沒有（yǒu）真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不（bú）服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要（yào）加強人才培訓和培（péi）養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作（zuò）真正起（qǐ）到（dào）培（péi）養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人（rén）才（cái），也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業（yè）人才的引進、聘請還是很有必要的（de）。