模具企業設計部門的設計框架簡介
2.4.1設（shè）計部門的設計框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大組的模具設計框架。這種框架會導致設計人員有的會3D設計不會2D設計,有（yǒu）的會2D設計不（bú）會3D設計。在3D造型轉2D圖形（xíng）過程中,3D設計如有問題（tí）存在,2D設計人員發現不了問題存在,因此,這個（gè）框架相（xiàng）對來說出錯率也高（gāo）些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存在（zài）,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的（de）材料清單由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清單出錯（cuò）。由於設計者的知識局限性,所設計的模（mó）具很有可能達不到設計要求,會影響模具質量;不利（lì）於企業設計能力水平的（de）整體提高和人才培養。這種（zhǒng）框架8注塑模具（jù）設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架。先（xiān）用3D模具進行結構設計,然後再（zài）轉需要（yào）團隊有多個強有力的結構工程師把關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任（rèn）務。此框架是（shì）2D圖樣為（wéi）參考、3D設計為主的加工手（shǒu）段。如果模具結構設計方案更改（gǎi）較大,浪費時間就多,就會影響模具③2D設計為主、3D設計為（wéi）輔的模具（jù）設框（kuàng）架（jià）。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計（jì）分開（kāi）為兩大（dà）組,完成設計任務的。先（xiān）畫好簡便的結構圖（tú）,讓（ràng）客戶認可,再進行模（mó）具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重大更改（gǎi）,可避免浪費時間（jiān）。該框架
④設計師單（dān）獨（dú）設（shè）計模具（jù）的框架,3D設計與2D設（shè）計一手完成,適用於不（bú）很複雜的（de）模具,的特點是按零件圖生產,可實現零件化生產。
⑤水平較（jiào）高的模具結構工（gōng）程師為主的設計框架。先由（yóu）結構工程師構思（sī）好模具主體結構出錯（cuò）概率小（xiǎo）,責任到人,便於績效考（kǎo）核
(2D結構草圖（tú）或（huò）是3D造（zào）型)和模具的基（jī）本尺寸,再由（yóu）設計師進（jìn）行分模設計和成型零件設計（jì）及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技術（shù）支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師（shī）水平安排設（shè）計任務,它可以極（jí）大提高（gāo）設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹和團隊的作用（yòng）,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且（qiě）有利於第二梯隊人才（cái）的培養
⑥采（cǎi）用專用的3D設計軟件,無2D圖（tú）樣,達到（dào）無紙化生（shēng）產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸（cùn）標注在3D圖（tú）中,並有（yǒu）一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體情況和體（tǐ）係不同而設（shè）置和實施。筆者認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承（chéng）擔,能發揮個人主觀能動性,同時便於績效考（kǎo）核。位優秀的模具設計師需具備豐富的知識和模（mó）具（jù）結構設計能力,既會應用（yòng）UG軟件進行3D造（zào）型,又用 AutoCAD畫2D工程（chéng）圖。所（suǒ）以（yǐ）,最好將既會3D造型又會畫（huà）2D圖的模具（jù）設（shè）計人員組成團隊（duì）,這樣的設計框架最（zuì）好;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組（zǔ）)負責（zé）安排設計模具。這樣做也有利於第二梯隊的設計人員培養,使設計人員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後逐漸學會3D造型。特別（bié）是對於較為複雜的（de）大型模具來說,結構繁鎖,設計（jì）的工作量大;技術含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人（rén）員做,如零件號刻字、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計邊先熟（shú）悉模具結構和設計標準,這樣（yàng）有利於高設計能力（lì）,避免或減（jiǎn）少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但不要開始就把設計人員分（fèn）為（wéi）3D造型設計、畫2D工程（chéng）圖兩個組學習培（péi）養。這（zhè）樣的設（shè）計人員就會成（chéng）為單項能力的設計師,或者（zhě）可以說是“設計工具（jù）”。這樣的框架肯定不利於（yú）企（qǐ）業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設計（jì）部門由以（yǐ）下人員組成:部門負責人、塑件形狀結構分析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程師、澆注係統（tǒng）模流分析師（shī）、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造（zào）
型設計（jì）師、2D設（shè）計師、專職的文控人員(收發（fā）文件、資料、整理、保管（guǎn）、技術檔案管理
等)等（děng）
設計部門的崗位要根據企業的規（guī）模,具體的實（shí）際情況而定,有的較小的企業兼職較多。
設計師人員的（de）多（duō）少（shǎo）要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各企業的具體情況而（ér）定。