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大(dà)多數設(shè)計人員,就讀注塑模具專業,搞設計的,曾在模具企業做過模具鉗工的(de)不多,即使(shǐ)在車間工作(zuò)過的,時(shí)間也(yě)不長;有的原先是(shì)從事編程工作的,有的是就讀(dú)機電一體化的專業的,大多數設(shè)計人員對模具專(zhuān)業知(zhī)識沒有經過(guò)係統性的學(xué)習。所以,對於設計人員來說,還需充電,增加(jiā)有關模具設計、製造的專業知識;而且,對於一個設計人員來說,知識麵越寬越好;顯然,這就需要我們設計人員深人車間,在工作中積累經驗。所(suǒ)以,對於一個(gè)企業來說(shuō),設計人員的工(gōng)作年限(xiàn)越長,閱曆豐富的設計人員越多,其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在(zài)設計(jì)模具過程中,當碰到問(wèn)題時,就會產生條(tiáo)件反(fǎn)射,直(zhí)覺告知(zhī)他應該(gāi)怎麽做。所謂專(zhuān)家,是有一定的經驗積累,重複工(gōng)作做多了,就成了專(zhuān)家。筆者曾經看到過在有家(jiā)企業評價模具供應商(shāng)的調查(chá)中,有一條是設計人員的工作年限,覺得有一(yī)定道理。所以對於設計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和(hé)經驗,特別(bié)是那些失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定,筆者(zhě)把它分為五等,與大(dà)家分享:
①一等設計:創新(xīn)優化,高效低廉。② 二等(děng)設計:結構完(wán)好(hǎo),瑕不掩瑜。③ 三(sān)等設計:結構強度,需要(yào)評審。④ 四等設計(jì):3D、2D,軟件工(gōng)具。⑤等外設計:不知規矩,怎成方圓。
目前模(mó)具行業急(jí)需人才,需要有經(jīng)驗的設(shè)計人員、技師型人才、懂(dǒng)得模具技術的管理人才。如果是(shì)從外地招聘或挖牆腳來的人員(yuán),有的企業隻是從自薦表上或由人介(jiè)紹了解,並沒有真正了解他的能力、品德(dé),磨合期會很長,可能會(huì)產生“水土不服(fú)”。因此,企(qǐ)業最好立足於自己(jǐ)培養。企業要加強人才(cái)培訓和培養,有條件的企業可以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正(zhèng)起到培養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的(de)人才跳(tiào)槽。如果留不住人才,也可能是由(yóu)於企(qǐ)業本身沒有(yǒu)很好的發(fā)展平台。當然(rán),對特(tè)殊的專業人(rén)才的引進、聘請還是很有必(bì)要(yào)的。
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